COVID-19 Mesures d’aide pour les entreprises de la région

Pour les entreprises qui bénéficient actuellement d’un prêt provenant des fonds d‘investissement de la MRC, sursis de trois mois sur le remboursement du capital et des intérêts.

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• Moratoire en capital et intérêts de 3 mois et taux d’intérêt abaissé de 1 % pour les clients de la SADC;
• Rencontre virtuelle et animée de codéveloppement pour les entrepreneurs afin de briser l’isolement et de partager;
• Pour des problèmes de liquidité : possibilité de prêt de fonds de roulement avec modalité de remboursement souple et taux d’intérêts avantageux.

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• Prêts de fonds de roulement jusqu’à 2 M$ assortis de modalités souples et report des remboursements pour une période pouvant aller jusqu’à 6 mois pour les entreprises admissibles.
• Report des remboursements pour une période pouvant aller jusqu’à 6 mois, sans frais, pour les clients existants dont l’engagement de prêt total à BDC est de 1 M$ ou moins.
• Réduction des taux pour les nouveaux prêts admissibles.

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Les entreprises visées sont celles qui se trouvent dans une situation précaire et en difficulté temporaire en raison de la COVID-19.

• Le financement sous la forme d’une garantie de prêt est privilégié en tout temps. Le financement peut aussi prendre la forme d’un prêt d'Investissement Québec.
• Investissement Québec vise à travailler en étroite collaboration avec les institutions financières et les instances fédérales dans une optique de partage de risque.
• Le montant minimal de l’intervention financière est de 50 000 $.
• La mesure permet de soutenir le fonds de roulement de l’entreprise.

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Aide financière pour répondre aux besoins des travailleurs qui, en raison d’un isolement pour contrer la propagation du virus COVID‑19, ne peuvent gagner en totalité leur revenu de travail et qui ne sont pas admissibles à un autre programme d’aide financière.

Jusqu’à 573 $ par semaine, pour une période de 14 jours d’isolement.

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Pour les entreprises touristiques et les PME ou organisations qui ont reçu un financement de DEC et si la COVID-19 a un effet sur vos opérations, vous êtes encouragés à communiquer avec le bureau d’affaires Mauricie.

• Moratoire de trois mois sur tous les paiements dus à DEC.
• Vous pourriez être admissible à un financement additionnel.
• Chaque cas sera évalué afin de déterminer si un soutien additionnel est nécessaire.

Pour les entreprises qui ne sont pas actuellement clientes de DEC :

• Vous pourriez avoir accès à un financement fédéral pour vous aider à maintenir vos opérations.
• Des conseils et des services d’orientation pour trouver d’autres programmes et services fédéraux à votre disposition.

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Le Travail partagé est un programme d'adaptation destiné à aider les employeurs et les employés à éviter les mises à pied à la suite d'une diminution temporaire du niveau d'activité normale de l'entreprise.

Le gouvernement du Canada a mis en place des mesures spéciales temporaires qui prolongent la durée maximale des accords de Travail partagé pour les faire passer de 38 à 76 semaines partout au Canada en vue d’aider les entreprises touchées par le ralentissement des activités dû à la COVID‑19.

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Afin de soutenir les entreprises qui subissent des pertes de revenus et d’aider à prévenir les mises à pied, le gouvernement accorde aux petits employeurs admissibles une subvention salariale temporaire pour une période de trois mois. La subvention sera égale à 75 % de la rémunération versée pendant cette période.

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Prestation de 2 000 $ par mois pendant quatre mois au maximum

Pour les salariés et travailleurs autonomes, y compris les travailleurs à contrat, qui ne sont pas admissibles à l’assurance-emploi et :

• qui doivent cesser de travailler en raison de la COVID 19 et qui n’ont pas accès à un congé payé ou à une autre forme de soutien du revenu;
• qui sont malades, qui sont mis en quarantaine ou qui prennent soin d’une personne malade atteinte de la COVID 19;
• qui doivent rester à la maison sans salaire pour s’occuper d’enfants qui sont malades ou qui ont besoin de soins supplémentaires en raison des fermetures d’écoles et de garderies;
• qui ont encore leur emploi, mais qui ne sont pas payés parce qu’il n’y a pas suffisamment de travail en ce moment et que leur employeur leur a demandé de ne pas venir travailler.

La Prestation canadienne d’urgence sera accessible par l’intermédiaire d’un portail Web sécurisé au début du mois d’avril.

Cette allocation remplace l’Allocation de soins d’urgence et l’Allocation de soutien d’urgence annoncées antérieurement.

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Pour les entreprises, le paiement des acomptes provisionnels et des impôts qui seraient dus à compter de mars 2020 est suspendu jusqu'au 1er septembre prochain.

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Les entreprises peuvent reporter jusqu’au-delà du 31 août 2020 le paiement des montants de l’impôt sur le revenu exigibles entre mars 2020 et avant le mois de septembre 2020. Cet allègement s’appliquera au solde d’impôt à payer, ainsi qu’aux acomptes provisionnels. Aucun intérêt ni aucune pénalité ne s’appliquera à ces montants durant cette période.

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Ce programme permettra à EDC de bonifier ses produits de financement et d’assurance en vue d’aider les entreprises viables financièrement à obtenir les fonds et le soutien dont elles ont besoin pour traverser la crise du coronavirus.

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• Moratoire de 6 mois sur le remboursement des prêts à ceux qui en font la demande. Cette période de congé de versement allègera les obligations des entreprises et fournira des liquidités pour les prochains mois.
• Au Programme d'assurance récolte, la date d'adhésion est reportée du 30 avril au 21 mai 2020 et les avis de cotisation sont reportés du 1er juin au 1er juillet 2020.

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Plus de souplesse financière aux agriculteurs et aux entreprises agroalimentaires qui éprouvent des problèmes de liquidité et aux transformateurs d'aliments qui subissent des pertes de vente en raison de la situation actuelle.

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Boîte à outils humaine

Trois heures de consultation avec des experts dans les domaines suivants :

1. Financier : gestion des liquidités, mesures gouvernementales de niveau fédéral, provincial et municipal, moratoire, subvention, prêts;
2. Psychologique : service de soutien pour l’anxiété et le stress pour l’entrepreneur et ses employés;
3. Ressources humaines : gestion du télétravail, de la santé publique, mesures gouvernementales en termes des ressources humaines;
4. Volet juridique : tout aspect légal relié aux ressources humaines dont les normes du travail.

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